Коротко о сценарии
Гостей: от 10 до 30 человек.
Продолжительность: около трёх часов.
Ведущий: один или двое коллег. Подготовка займёт пару вечеров, в основном на сбор забавной статистики года.
Место: офис или зал в кафе, где можно немного подвигаться и есть место для общего фото.
Главный принцип: корпоратив — это не экзамен на артистизм. Люди приходят пообщаться в другой обстановке, и сценарий только помогает им начать разговор.
Что подготовить
- карточки «Бинго знакомств» по числу гостей и ручки;
- 8–10 забавных фактов года в цифрах (как их собрать — ниже);
- грамоты или дипломы для шуточных номинаций, можно распечатать на обычной бумаге;
- вопросы для командной викторины о компании;
- карточки для офисного крокодила;
- подарки тайного Санты: участники дарят их друг другу, жеребьёвку проводят за две-три недели;
- колонку или ноутбук с музыкой.
План вечера
- Сбор гостей и бинго знакомств — 20 минут.
- Открытие, слово руководителя — 10 минут.
- Ужин и итоги года в цифрах — 30 минут.
- Шуточные номинации — 20 минут.
- Командная викторина — 25 минут.
- Офисный крокодил — 15 минут.
- Тайный Санта — 20 минут.
- Пожелания по кругу и общее фото — 15 минут.
Между блоками — свободное время на еду, разговоры и танцы. Не заполняйте программой каждую минуту.
Сбор гостей: бинго знакомств
Каждый получает карточку-таблицу три на три. В клетках написано: «Найди коллегу, который…». Нужно найти людей, подходящих под описание, и вписать их имена. Один человек — только в одну клетку. Кто первым заполнил строку, кричит «Бинго!».
Примеры клеток:
- родился зимой;
- умеет играть на музыкальном инструменте;
- был в этом году на море;
- работает в компании меньше года;
- никогда не пробовал оливье;
- может назвать всех коллег по именам;
- пришёл сегодня в чём-то красном;
- завёл в этом году новое хобби;
- знает, кто чаще всех опаздывает.
Бинго решает главную проблему первых минут корпоратива: люди из разных отделов начинают разговаривать друг с другом, а не стоят кучками.
Открытие
Ведущий: Добрый вечер, коллеги! Сегодня можно на минуту забыть про отчёты и задачи. Мы здесь не для того, чтобы работать, а для того, чтобы порадоваться: год был непростой, и мы его прошли. Вместе.
Ведущий передаёт слово руководителю. Хорошо, если тот скажет коротко и по-человечески: за что он благодарен команде в этом году, без цифр выручки и планов на квартал.
Итоги года в цифрах
Во время ужина ведущий зачитывает забавную статистику года. Её собирают заранее: что-то считают, что-то спрашивают у коллег, что-то оценивают на глаз.
Примеры:
- выпито чашек кофе: около 9 тысяч, это примерно полтора бассейна;
- написано сообщений в общем чате: 14 тысяч, из них «ок» — 2 300;
- самое позднее сообщение по работе отправлено в 2:47 ночи (имя не называем, но мы знаем);
- съедено тортов на днях рождения: 23;
- сломано принтеров: один, но морально;
- сказано фраз «давайте созвонимся»: бесчисленное множество.
Цифры не обязаны быть точными. Важно, чтобы они были узнаваемыми и никого не задевали.
Шуточные номинации
Ведущий вручает грамоты. Номинации нужно продумать так, чтобы каждая была комплиментом, а не насмешкой. Лучше заранее показать список кому-то из коллег, чтобы проверить, не обидится ли кто-то.
Примеры номинаций:
- «Человек-навигатор» — тому, кто знает ответ на любой вопрос о том, где что лежит;
- «Укротитель дедлайнов» — тому, кто всегда успевает в последний момент;
- «Голос разума» — тому, кто умеет успокоить любое совещание;
- «Душа кухни» — тому, кто приносит печенье и ставит чайник;
- «Новичок года» — самому яркому новому сотруднику;
- «Невозмутимость года» — тому, кого не вывели из себя даже клиенты в декабре;
- «Мастер тёплых слов» — тому, кто никогда не забывает поздравить коллег.
Номинантов можно определить заранее анонимным голосованием в общем чате. Так грамоты получат не те, кого выбрал ведущий, а те, кого ценит команда.
Командная викторина
Гости делятся на команды по 4–6 человек, по столам. Ведущий задаёт вопросы, команды пишут ответы на листках. За каждый правильный ответ — балл.
Вопросы делаются из трёх частей:
Про компанию
- В каком году компания была основана?
- Сколько человек работало в компании, когда пришёл самый «старый» сотрудник?
- Как называется наш самый первый клиент или продукт?
Про коллег
- Чья это детская фотография? (Фото заранее собирают у желающих.)
- Кто из коллег в этом году пробежал полумарафон, выучил язык или переехал?
Про Новый год
- В какой стране Новый год встречают первыми?
- Сколько раз бьют куранты в новогоднюю ночь?
- Как зовут деда Мороза в Финляндии?
Команда-победитель получает символический приз: коробку конфет, которую по традиции тут же делит со всеми.
Офисный крокодил
Участник вытягивает карточку и показывает слово без слов. Его команда угадывает за одну минуту.
Слова: квартальный отчёт, созвон с выключенной камерой, принтер зажевал бумагу, ответить всем, отпуск, дедлайн, совещание, которое можно было заменить письмом, пятница, кофемашина, пароль истёк, премия, планёрка, удалёнка, тимбилдинг.
Офисные слова смешнее обычных, потому что каждый сразу узнаёт ситуацию.
Тайный Санта
За две-три недели до корпоратива участники вытягивают имена коллег, которым будут дарить подарки. Сумма подарка оговаривается заранее, например не больше тысячи рублей, чтобы никому не было неудобно.
На празднике подарки складывают под ёлку. Ведущий по очереди называет имена получателей. Каждый пробует угадать, кто был его Сантой, а Санта может признаться или сохранить тайну.
Ведущий: Помните: тайный Санта знает о вас больше, чем вы думаете. Он три недели изучал ваш стол.
Финал: пожелания по кругу
Все встают в круг. Каждый говорит одно короткое пожелание коллеге справа: не общее «счастья и здоровья», а конкретное, с именем. Например: «Оле — чтобы в новом году её проект запустился без единого бага».
Затем — общее фото у ёлки и тост за команду.
Ведущий: Спасибо вам за этот год. Пусть следующий будет таким, чтобы через двенадцать месяцев на этом месте нам было что вспомнить, — и чтобы вспоминать хотелось только хорошее. С наступающим!
Советы ведущему
- Никого не заставляйте участвовать. Если человек не хочет играть, пусть будет судьёй или фотографом.
- Ничего, что касается внешности, возраста, зарплаты или личной жизни. Это лучшее правило для любого корпоратива.
- Руководителя полезно вовлечь в одну игру, например в крокодил: это сильно снимает напряжение у коллектива.
- Держите темп. Если зал устал, пропустите блок и включите музыку.
- Тексты для открыток и сообщений коллегам можно взять в разделе поздравления с Новым годом.